Quais são as principais competências de um líder?

Liderança é a capacidade de catalisar os esforços grupais de forma a atingir ou superar os objetivos organizacionais, estabelecendo um clima motivador, formando parcerias e estimulando o desenvolvimento da equipe.   Saiba identificar se você como gestor tem ou está desenvolvendo estas competências: CONHECIMENTOS:   Acerca de funções e papéis da liderança de vanguarda: apoiar acompanhar, orientar… Continuar lendo Quais são as principais competências de um líder?

publicado
Categorizado como Dicas

Autodesenvolvimento X Aprendizado Contínuo

Uma das competências mais valorizadas na atualidade é o autodesenvolvimento e o aprendizado contínuo, bem como a gestão do conhecimento. Conheça a escala de domínio: Conhecimentos:   Sobre os cursos de sua área oferecidos na empresa e pelo mercado Sobre fontes de leitura para o autodesenvolvimento Acerca das exigências do cargo A respeito do perfil… Continuar lendo Autodesenvolvimento X Aprendizado Contínuo

publicado
Categorizado como Dicas

Como Construir Uma Cultura Organizacional

Uma das competências mais valorizadas na atualidade é o autodesenvolvimento e o aprendizado contínuo, bem como a gestão do conhecimento. Conheça a escala de domínio: Conhecimentos:   Sobre os cursos de sua área oferecidos na empresa e pelo mercado Sobre fontes de leitura para o autodesenvolvimento Acerca das exigências do cargo A respeito do perfil… Continuar lendo Como Construir Uma Cultura Organizacional

publicado
Categorizado como Dicas

O que é T-Shaped Professional ?

O que é um profissional T-Shaped? O termo em inglês, surgido nos anos 90, significa “profissional em formato de T”. A analogia com a letra é usada para descrever os dois tipos de conhecimento que esse profissional precisa desenvolver: Traço horizontal: representa o conhecimento geral do colaborador, ou seja, tudo o que ele sabe sobre… Continuar lendo O que é T-Shaped Professional ?

publicado
Categorizado como Dicas

Employer Experience X Gestão Humanizada

Garantindo uma boa experiência do colaborador Uma gestão humanizada considera o colaborador como indivíduo único, com características culturais, psicológicas, desejos e necessidades próprias.  Ciente disso, a área de recursos humanos consegue definir e conduzir políticas e processos adequados para garantir uma experiência positiva aos colaboradores, bem como buscar as melhores ferramentas para atender as demandas.… Continuar lendo Employer Experience X Gestão Humanizada

publicado
Categorizado como Dicas